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丽水市机构编制委员会办公室AB岗工作制度
 发布日期: 2013-03-01 11:30

    为进一步转变机关作风,落实工作责任,提高服务质量和工作效率,培养干部一专多能,特制定本制度。
    一、基本内容
    AB岗工作制度是指国家行政机关在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上,在同一部门相近岗位之间,实行顶岗或互为备岗的制度,即两个相近岗位互为AB岗,当A岗因故不在岗时,B岗自动顶岗,及时处理相关的政务和事务。
    二、实施范围
    AB岗工作制度实施范围为丽水市机构编制委员会办公室(以下简称市编委办)机关各处室和事业单位登记管理局。
    三、职责分工
    (一)A岗责任人负责做好本岗工作,因学习、开会、休假等原因离岗时,必须提前向B岗责任人做好工作交待,由B岗责任人顶岗。
    (二)B岗责任人顶A岗期间,在做好本岗工作的同时负责A岗主要工作,兼有A岗的职责权利,并对执行A岗工作结果负有相应责任。
    四、培训考核
    (一)加强AB岗责任人业务知识的培训。各部门要认真组织培训,使责任人增强执行AB岗工作制度的意识,执行AB岗工作规定。培训可采取集中学习或单独指导的方式进行,也可由A岗责任人和B岗责任人采取“结对子”的方式,互相传授备岗的政策、原则、业务知识、操作规程和操作技能,使相关人员做到一专多能。
    (二)将AB岗工作情况作为公务员考核的重要内容,列入编委办机关公务员平时和年度考核范围。对责任人推诿扯皮、办事拖拉、政令不畅等行为将给予效能告诫,造成工作失误的,按照有关规定,追究相应责任。
    五、工作要求
    (一)各处室(局)要根据各自职责,提出AB岗工作制度的岗位及人员设置,并负责落实和调整A岗、B岗责任人,及时报综合处备案公布。
    (二)各处室(局)要加强对执行AB岗工作制度的检查督促,发现问题及时处理,确保这项制度落到实处。要定期或不定期公布AB岗设置调整和执行情况,使广大干部正确履行相应职责。
    本规定由综合处负责解释,自印发之日起执行。

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